Lostiempos de presencia tendr谩n la duraci贸n y ser谩n objeto de retribuci贸n o compensaci贸n en los t茅rminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensaci贸n por periodos equivalentes de descanso.
Lospermisos no retribuidos est谩n destinados a aquellos trabajadores que necesiten ausentarse por motivos personales o familiares. Estos permisos pueden ser solicitados
Seg煤nla 煤ltima sentencia del Tribunal Supremo, los d铆as de permiso no retribuidos no deben computar como tiempo de trabajo efectivo para el c贸mputo anual
Enconclusi贸n, para cotizar a la Seguridad Social durante un permiso no retribuido en Espa帽a hay que tener en cuenta el tipo de cotizaci贸n, el importe base de cotizaci贸n y el tiempo cotizado previo al permiso. Si se cumplen estos requisitos, el trabajador podr谩 cotizar durante el permiso sin recibir remuneraci贸n por ello.
A帽adi茅ndosea continuaci贸n: 鈥渁 la vista de su redacci贸n no es posible hallar un elemento que permita atribuir a los d铆as de permiso por asuntos propios la condici贸n de tiempo de trabajo efectivo, lo que concuerda con la petici贸n esgrimida en el suplico de que se declare esa naturaleza, ni se contempla medida alguna de ajuste que facilite apreciar la voluntad
Lospermisos no retribuidos se computar谩n de forma proporcional, es decir, si en 365 d铆as le corresponde una jornada anual, seg煤n el turno, si descontamos los d铆as de permiso a los 365 d铆as, a los d铆as resultantes se le aplicar谩 la jornada proporcional. Ejemplo: Trabajador del turno fijo nocturno (1.470 horas) que disfruta de 90 d铆as
bDyI. 349 22 287 420 499 469 233 356 329
permiso no retribuido por asuntos propios
